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职位描述: 岗位要求： 1、大专以上学历，4年以上工作经验； 2、对现代企业经营管理模式有系统的了解和实践经验积累； 3、有大型集团绩效管理体系建设及实操工作经验； 4、强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强； 5、人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识； 6、较强的文字能力和数据统计分析能力，良好的分析报告撰写能力； 岗位职责： 1、协助上级整理、分析组织绩效考核数据，及时提供度量体系支持； 2、以集团绩效考核目标为准则，审核绩效考核的结果，有效的控制绩效考核的范围，确保绩效考核的公平，公正及严谨； 3、集中收集各子公司和事业部的对绩效考核记过的申诉，并综合绩效考核内容，向上一级管理机构建议裁定； 4、定期召开集团所辖子公司及事业部的绩效考核例会，包括资料准备、日程安排、沟通协调、汇总考核结果、提交考核分析报告等； 5、搜集评价组织绩效实施的问题和效果，建立绩效指标库； 6、监督各子公司及事业部在绩效考核中的过程行为，向上一级管理机构提出整改及奖罚建议； 7、不断完善公司战略地图、平衡积分卡、关键绩效指标等组织绩效工具的运用与实施，提供建议解决方案，改进、完善并监督执行公司考核体系和规范。