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职位描述: 岗位要求：1.学历背景：大专以上学历，人力资源管理、行政管理相关专业优先。2.培训及资历：熟悉企业管理，有人力资源管理师资格证书优先。3.工作经验：三年以上大中型企业管理经验，含两年主管以上工作经验，条件稍逊者，可应聘行政专员。4.基本技能和素质：具有良好的沟通、协调和自我控制能力，高度的责任感和团队协作精神，敏锐的洞察力，有较强的亲和力。5.性格特征：年龄25-35周岁，敬业爱岗，接受公司的企业文化，性格开朗，做事稳重。岗位职责： 1.根据公司实际情况和发展规划，全面统筹人力资源战略，并拟定计划，经批准后组织实施。2.制定行政人事部年度工作目标与计划，按月完成预算及实施方案，经批准后执行。3.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力管理模式（含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）。4.塑造、维护、发展和传播企业文化，致力提升公司综合管理水平。5.审批公司员工薪酬、奖赏、惩罚，呈报总经理批准后转财务部执行。6.指导、巡视、监督、检查公司各岗位组别的各项工作，受理下属或其他部门的建议，并作合理处理。7.及时对相关部门在工作中的人力资源问题，做出提议并正确裁决。8.为公司主管以上管理者进行职业生涯规划设计、培训及发掘人才，根据工作需要及时招聘、调配工作人员上岗。9.负责制订、推行和修改公司各项管理制度，并上报上级审批。10.执行公司各项规章制度，并监督按流程制度进行良性运作。