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职位描述: 岗位职责：全面负责子公司的财务工作。 第一部分：业务运营 1.全面了解家电行业以及子公司当前销售策略下的市场反馈信息，通过对经营活动过程各方面的认识和了解，以财经视角对家电行业市场进行综合分析，做出系统的财务建模分析报告，为决策提供相关财务信息。 2.组织、领导子公司的财务管理、成本管理、预算管理、会计监督、审计监管等工作，提高财务工作运作效率和经济效益，向集团总部财务部和子公司总经理汇报； 3.参与制定子公司的年度总预算和季度预算调整，汇总、审核事业部上报的月度预算，进行运营成本管理、审核、监管工作，提高资金使用效益，召集并主持子公司月度销售会议并做财务预算分析与平衡。掌握子公司财务状况、经营成果和资金变动情况，及时向集团总部财务部和子公司总经理汇报工作情况。 4.根据制定的全年财务预算，负责组织实施子公司月度、年度资金收支、利润预算，并监督贯彻执行；并且定期向管理团队做出分析报告；同时负责财务预算审核、分析工作； 5.组织子公司相关人员对财税、金融政策研究，对子公司各项经营决策提供财务专业意见，维护与金融机构、税务、工商、集团各子公司财务部等部门间的关系，保障子公司合法经营，维护子公司权益，为子公司争取政策上的优惠。 6.参与子公司重要经营活动等方面的决策和方案制定工作，参与重大经济合同或协议的研究、审查，参与重要经济问题的分析和决策，提供财务专业意见。 7.做好财务系统各项行政事务处理工作，提高工作效能，增强团队精神；组织制定并做好财务系统文件、资料、记录的保管与定期归档工作；组织做好保密工作。 8.梳理子公司的业务流程和财务流程，掌握关键控制点并提出合理化建议，定期对各个流程进行检查。定期到其他有家电行业的地区进行出差工作检查，与当地业务沟通，了解最新情况。 9.熟悉当地政府对家电、互联网以及O2O的扶持政策，积极参与子公司的政府扶持项目。 10.熟悉Excel、Word、Powerpoint等常用工具，并能指导其他财务或业务人员，以提高工作效率。 第二部分：管理层面 1)参与讨论子公司事业部级以上组织结构，以财务角度分析并确定各事业部的组织结构。发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并通知人力资源部 2)提出直接财务部门岗位的用人需求，并编写该岗位的岗位职责和任职资格，提交给总经理审核确认；组织进行直接部门内部岗位的初试，复试，并做最后确定。 3)对部门内部不合格者提出处理建议，提交总经理审核确认，提交给人力资源部。 4)对部门员工做出培训需求与计划，提交总经理审核确认，提交人力资源部。 5)对本部门内部员工做出绩效考评原则，提交总经理审核确认，与人力资源部经理商讨并确定绩效考评方法；进行考评沟通，将考评结果提交人力资源部，确定交互式的工作通报制度，与部门内部员工进行沟通。 6)依据财务制度审批各部门的各项花费，并确认支出的合理性。监督并控制各部门的费用支出，并向总经理进行费用月报。 7)定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面的形式向总经理汇报。 8)理解、贯彻、宣传子公司价值观,形成学习、分享氛围，分享和传播子公司运营理念、机遇、挑战，指导、鼓励、鞭策部门员工工作，提升部门员工工作效果和工作效率。 任职资格 1.为人正直、自律、有担当，作风严谨，原则性强，职业道德高。 2.28-40岁，财会、金融类专本业本科以上以上学历，有会计师职称。 3.具有全面的财务专业知识，账务处理及财务管理经验，大型子公司任职财务管理工作5年以上。 4.熟练操作企业成本管理和全面预算管理； 5.精通国家财税法律法规，具备优秀的职业判断能力和财会项目分析处理经验。 6.熟悉会计准则以及相关的财务、税务、审计法规，政策。 7.为人正直、有担当，作风严谨，原则性强。